20 janvier 2012
Bientôt une législation pour le don de ses jours de repos ?
Commentaire personnel :
Que voilà un bel exemple de solidarité !
Que vient faire l'Assemblée Nationale dans cette occurrence ?
Venant de la part de Monsier Salen, député UMP de la Loire, la ficelle me paraît énorme.
Sous couvert de solidarité, j'ai même lu "de charité", «Ces dons concerneront les RTT», les RTT, la bête noire du pouvoir UMP, donc de Monsieur Salen.
Encore une fois les salariés seraient mis à contribution, alors qu'il s'agit de protection sociale, donc du ressort de la Nation, c'est à dire de tous (employeurs, professions libérales, etc....).
Pourquoi légifèrer et si la Nation veut aider les "collègues ayant un enfant gravement malade"*** elle n'a qu' a voter une loi proposant des congés exceptionnels pour ces cas de figures
Après Raffarin, (et ses journées de solidartés, soit disant pour les vieux, mais largement dévoyées) les bons samaritains de l'ump, qui parlent si facilement de solidarité quand il s'agit de faire trinquer les salariés, mais oublient si souvent quand il s'agit d'eux mêmes.
faire des lois pour un oui, pour un non, ça ils savent faire, mais en proposer une accordant un certain volant de jours de congés supplémentaires pour ces cas, ils préfèrent mettre à contribution les moutons de salariés en présentant leur forfait dans un bel emballage marqué "solidarité" et attention, si tu n'es pas d'accord, tu es tout simplement un égoiste et tu seras montré du doigt.
***«En ce qui concerne l'état de santé de l'enfant, il devra être d'une « particularité grave », un certificat médical sera donc demandé.»
Source : La Dépêche.fr
Le député de la Loire, Paul Salen, vient de voir sa proposition permettant à un salarié de donner une partie de ses jours de repos à un collègue ayant un enfant gravement malade, adoptée par la commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale.
En effet, le texte explique : « un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l’employeur, renoncer anonymement à tout ou une partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants ». Toutefois, il précise qu'un minimum incompressible de 24 jours ouvrables de congé annuel ne peut être cédé.
Ces dons concerneront les RTT, les jours de congés et les jours de récupération, cependant le don de congés payés ne pourra pas excéder une semaine.
En ce qui concerne l'état de santé de l'enfant, il devra être d'une « particularité grave », un certificat médical sera donc demandé.
Un beau geste de solidarité qui sera voté à l'assemblée nationale le 25 janvier.
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